Khối ngành Công nghệ thông tin
NGÀNH TUYỂN SINH

Phụ nữ trong ngành công nghệ thông tin: 1 số khoảnh cách khó sang lấp

Sự phong phú là rất quan trọng trong công nghệ, vì nó được cho phép những công ty tạo ra những loại sản phẩm tốt hơn và bảo đảm an toàn hơn, lôi cuốn mọi người, không riêng gì một bộ phận trong xã hội. Một báo cáo giải trình năm 2020 từ McKinsey cho thấy rằng những công ty phong phú có hoạt động giải trí tốt hơn, thuê nhân tài tốt hơn, có nhiều nhân viên cấp dưới gắn bó hơn và giữ chân người lao động tốt hơn những công ty không tập trung chuyên sâu vào sự phong phú và hòa nhập ( diversity và inclusion ). Mặc dù vậy, phụ nữ vẫn chiếm tỷ suất thấp trong những vai trò Công Nghệ Thông Tin ( CNTT ) .

Công nghệ thông tin (IT – Information Technology) là một thuật ngữ bao gồm phần mềm, mạng lưới internet, trao đổi, hệ thống máy tính sử dụng cho việc phân phối và xử lý dữ liệu, lưu trữ và sử dụng thông tin dưới hình thức khác nhau. Nói nôm na, đây là việc sử dụng công nghệ hiện đại vào việc tạo ra, xử lý, truyền dẫn thông tin, lưu trữ, khai thác thông tin.

Thống kê từ chín khía cạnh sau đây của công việc IT, từ giáo dục đại học đến môi trường làm việc, vẽ ra một bức tranh rõ ràng về những thách thức mà phụ nữ phải đối mặt trong việc tìm kiếm chỗ đứng bình đẳng trong sự nghiệp công nghiệp thông tin.

Khoảng cách việc làm

Phụ nữ chiếm 47 % tổng số người trưởng thành có việc làm ở Hoa Kỳ, nhưng tính đến năm năm ngoái, họ chỉ nắm giữ 25 % vai trò tương quan đến máy tính, theo tài liệu từ Trung tâm Quốc gia về Phụ nữ và Công nghệ Thông tin ( NCWIT ). Trong số 25 % phụ nữ thao tác trong ngành công nghệ thông tin, phụ nữ châu Á chỉ chiếm 5 % trong số đó, trong khi phụ nữ da đen và gốc Tây Ban Nha lần lượt chiếm 3 % và 1 %.

Tất cả những điều này mặc dầu thực tiễn là sự tăng trưởng của việc làm STEM đã vượt xa mức tăng của việc làm nói chung trong cả nước, tăng 79 % kể từ năm 1990 trong khi việc làm nói chung tăng 34 %, theo tài liệu từ Trung tâm Nghiên cứu Pew. Bất chấp những cuộc trò chuyện ở tầm vương quốc về sự thiếu phong phú trong công nghệ, phụ nữ đang phải bỏ lỡ sự bùng nổ này một cách không phù hợp .

Khoảng cách bằng cấp

Theo dữ liệu từ National Science Foundation, ngày càng có nhiều phụ nữ kiếm được bằng STEM – và họ đang bắt kịp nam giới trong việc lấy bằng cử nhân về các môn khoa học và kỹ thuật (S&E). Nhưng khi bạn tách biệt theo lĩnh vực nghiên cứu, phụ nữ chỉ kiếm được 19% bằng khoa học máy tính ở cấp cử nhân vào năm 2016, so với 27% vào năm 1997.

Tuy nhiên, dù phụ nữ ít có đại diện hơn trong các khoa Computer Science ở trường đại học, ngày nay những người theo đuổi ngành khoa học máy tính có xu hướng học cao hơn, vì tỷ lệ phụ nữ có được bằng thạc sĩ về khoa học máy tính đã tăng lên 31% vào năm 2016, tăng từ 28% vào năm 1997.

Khoảng cách giữ chân ( retention )

Sau khi có bằng tốt nghiệp, việc làm thực sự khởi đầu, và ở đây, số lượng phụ nữ trong ngành công nghệ thông tin có lẽ rằng còn đáng lo lắng hơn. Theo số liệu của National Science Foundation, chỉ có 38 % phụ nữ theo học chuyên ngành khoa học máy tính đang thao tác trong ngành này so với 53 % phái mạnh.

Tương tự, chỉ 24 % phụ nữ có bằng kỹ sư vẫn thao tác trong ngành kỹ thuật, so với 30 % phái mạnh. Đây là một khuynh hướng đồng nhất được ca tụng là “ đường ống rò rỉ ”, nơi rất khó để giữ chân phụ nữ làm việc làm STEM khi họ đã tốt nghiệp với bằng STEM .

Khoảng cách văn hóa truyền thống nơi thao tác

Phụ nữ không tham gia việc làm công nghệ với tỷ suất tựa như như phái mạnh – và một nguyên do hoàn toàn có thể bắt nguồn từ những nơi thao tác do phái mạnh chiếm lợi thế. Một cuộc thăm dò năm 2017 trong báo cáo giải trình của Trung tâm Nghiên cứu Pew cho thấy 50 % phụ nữ cho biết họ từng bị phân biệt giới tính tại nơi thao tác, trong khi chỉ có 19 % phái mạnh nói như vậy.

Con số thậm chí còn còn cao hơn so với phụ nữ có trình độ sau đại học ( 62 % ), thao tác trong những việc làm máy tính ( 74 % ) hoặc ở những nơi thao tác do phái mạnh thống trị ( 78 % ). Khi được hỏi liệu giới tính của họ có khiến họ khó thành công xuất sắc hơn trong việc làm hay không, 20 % phụ nữ vấn đáp có và 36 % cho biết quấy rối tình dục là một yếu tố ở nơi thao tác của họ .

Có nhiều khoảng cách giữa phụ nữ và nam giới trong ngành công nghệ thông tin

Ngoài việc ngày càng tăng năng lực bị phân biệt đối xử tương quan đến giới tính so với phụ nữ, những nơi thao tác do phái mạnh thống trị ít quan tâm đến sự phong phú giới hơn ( 43 % ) và khiến phụ nữ cảm thấy cần phải chứng tỏ bản thân hoặc mọi lúc hoặc trong một số ít thời hạn ( 79 % ), theo nghiên cứu và điều tra năm 2017 của Pew.Để so sánh, chỉ 44 % phụ nữ thao tác trong thiên nhiên và môi trường có sự cân đối phong phú giới tốt hơn cho biết họ bị phân biệt đối xử tương quan đến giới tại nơi thao tác, 15 % cảm thấy tổ chức triển khai của họ quan tâm “ quá ít ” đến phong phú giới và 52 % cho biết họ cảm thấy một nhu yếu để chứng tỏ bản thân .

Mặc dù những số lượng này cho thấy vẫn còn nhiều việc phải làm, nhưng rõ ràng là phụ nữ thao tác trong những nhóm phong phú về giới tính ít chịu sự bất bình đẳng giới tại nơi thao tác. Họ có nhiều thời cơ thăng quan tiến chức và ít cảm thấy giới tính của họ là sự cản trở thành công của công ty. Ngược lại, phụ nữ thao tác trong thiên nhiên và môi trường do phái mạnh thống trị cho biết tỷ suất phân biệt giới tính và môi trường tự nhiên thao tác thù địch cao hơn .

Khoảng cách đại diện thay mặt

Việc thiếu đại diện thay mặt phụ nữ trong ngành nghề dịch vụ công nghệ thông tin hoàn toàn có thể cản trở năng lực thành công xuất sắc của phụ nữ trong ngành. Theo báo cáo giải trình từ Trust Radius, nó hoàn toàn có thể hạn chế thời cơ được cố vấn và hỗ trợ vốn của họ, đồng thời hoàn toàn có thể giúp thôi thúc “ sự thiên vị giới vô thức trong văn hóa truyền thống công ty ”, khiến nhiều phụ nữ “ không có con đường rõ ràng về phía trước ”.

Báo cáo cho thấy 72 % phụ nữ trong ngành nghề dịch vụ công nghệ cho biết tỷ suất này đông hơn phái mạnh trong những cuộc họp kinh doanh thương mại với tỷ suất tối thiểu là 2 : 1, trong khi 26 % cho biết bị đông hơn từ 5 : 1 trở lên .Thật không may, phụ nữ trong ngành công nghệ thông tin thường quen với việc thiếu đại diện thay mặt – 72 % phụ nữ cho biết họ đã thao tác cho một công ty nơi “ văn hóa truyền thống bro ” ( bro culture ) có tính “ lan tỏa ”, trong khi chỉ có 41 % phái mạnh nói như vậy. TrustRadius định nghĩa rộng rãi “ văn hóa truyền thống bạn bè ” là bất kể điều gì từ “ thiên nhiên và môi trường thao tác không tự do đến quấy rối và tiến công tình dục ”.

Như điều tra và nghiên cứu chỉ ra, khoảng cách về báo cáo giải trình giữa những giới tính này hoàn toàn có thể một phần là do sự độc lạ trong nhận thức, chú ý quan tâm rằng “ những người nắm quyền hoặc những người không bị tác động ảnh hưởng xấu đi hoàn toàn có thể khó nhận ra những yếu tố trong nền văn hóa truyền thống thống trị ” .Phần lớn phụ nữ trong ngành công nghệ thông tin ( 78 % ) cũng cho biết họ cảm thấy phải thao tác chịu khó hơn đồng nghiệp nam để chứng tỏ giá trị của mình.

Phụ nữ trong ngành công nghệ cũng có rủi ro tiềm ẩn cao hơn phái mạnh bốn lần với định kiến ​ ​ giới là một trở ngại cho việc thăng quan tiến chức. Và so với phụ nữ da màu trong ngành công nghệ, họ thậm chí còn còn thiếu tự tin hơn phụ nữ da trắng về triển vọng thăng quan tiến chức của họ – 37 % phụ nữ da màu trong ngành công nghệ báo cáo giải trình thành kiến ​ ​ chủng tộc như một rào cản so với việc thăng quan tiến chức .

Khoảng trống đại dịch

Những phụ nữ làm công nghệ cho biết phải đương đầu với thực trạng kiệt sức hơn những đồng nghiệp nam của họ trong năm qua. Báo cáo từ Trust Radius cho thấy 57 % phụ nữ được khảo sát cho biết họ cảm thấy kiệt sức hơn thông thường trong thời kỳ đại dịch, so với 36 % phái mạnh cũng nói như vậy. Điều đó hoàn toàn có thể là do 44 % phụ nữ cũng cho biết họ phải gánh thêm nhiều nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc làm, so với 33 % ở phái mạnh.

Và một số lượng lớn phụ nữ ( 33 % ) cho biết họ đảm nhiệm nhiều nghĩa vụ và trách nhiệm chăm nom con cháu hơn phái mạnh ( 19 % ) ở nhà. Phụ nữ trong ngành nghề dịch vụ công nghệ cũng có rủi ro tiềm ẩn mất việc làm hoặc bị sa thải trong đại dịch cao gần gấp đôi so với phái mạnh ( 14 % so với 8 % ) .Đại dịch cũng khiến phụ nữ ít được nhu yếu tăng lương hoặc thăng chức hơn so với những đồng nghiệp nam của họ.

Trong một báo cáo giải trình từ Indeed, khảo sát 2000 nhân viên cấp dưới công nghệ, 67 % phái mạnh được hỏi cho biết họ sẽ cảm thấy tự do khi nhu yếu tăng lương trong tháng tới và được thăng chức. Nhưng chỉ 52 % phụ nữ cho biết họ cảm thấy tự do khi nhu yếu tăng lương và 54 % cho biết họ cảm thấy tự do khi nhu yếu được thăng chức.

Phụ nữ cũng ít có xu thế nói rằng họ cảm thấy tự do khi nhu yếu sự linh động về khu vực thao tác, lịch trình hoặc giờ thao tác hơn so với phái mạnh. Như điều tra và nghiên cứu chỉ ra, nếu phụ nữ cảm thấy chán nản với việc nhu yếu tăng lương, trong khi những đồng nghiệp nam của họ cảm thấy tự do khi làm như vậy, điều đó hoàn toàn có thể dẫn đến việc lan rộng ra khoảng cách lương theo giới trong ngành công nghệ cao hơn nữa .

Khoảng cách người sáng lập

Các công ty khởi nghiệp được biết đến với môi trường làm việc độc đáo, nhưng phụ nữ vẫn gặp khó khăn ở đó – đặc biệt nếu họ là người sáng lập.

Theo một nghiên cứu và điều tra từ Ngân hàng Thung lũng Silicon, chỉ 1/4 công ty khởi nghiệp có một người sáng lập là nữ, 37 % có tối thiểu một phụ nữ trong ban giám đốc và 53 % có tối thiểu một phụ nữ giữ vị trí quản lý. Và giới tính của người sáng lập có ảnh hưởng tác động trực tiếp đến sự phong phú giới tính, nghiên cứu và điều tra cho thấy. Đối với những công ty khởi nghiệp có tối thiểu một người sáng lập là nữ, 50 % có CEO là nữ so với chỉ 5 % ở những công ty không có người sáng lập là nữ .

Tệ hơn nữa, những công ty khởi nghiệp có tối thiểu một người sáng lập là nữ báo cáo giải trình gặp nhiều khó khăn vất vả hơn trong việc tìm kiếm nguồn vốn, với 87 % cho rằng đó là “ phần nào hoặc cực kỳ khó khăn vất vả ”, trong khi chỉ 78 % những công ty khởi nghiệp không có nhà sáng lập nữ nói như vậy .

Khoảng cách lương

Phụ nữ không chỉ được trả lương thấp trong lĩnh vực công nghệ mà họ còn bị trả lương thấp – theo một báo cáo từ Dice, 38% phụ nữ cho biết không hài lòng với mức lương của họ so với 33% nam giới. Mức lương trung bình của một phụ nữ trong ngành công nghệ cho biết họ hài lòng với mức lương thưởng của họ là 93.591 đô la, so với mức trung bình 108.711 đô la của nam giới. Ở chiều ngược lại, mức lương trung bình cho những phụ nữ không hài lòng với mức lương thưởng của họ là 69.543 đô la, so với 81.820 đô la đối với nam giới.

Theo báo cáo giải trình năm 2019 về Phụ nữ trong Công nghệ của IDC, phụ nữ cũng chăm sóc nhiều hơn đến yếu tố lương thưởng so với hầu hết những định kiến ​ ​ mà bạn tin yêu. Có một lầm tưởng rằng phụ nữ chăm sóc nhiều hơn đến quyền lợi và sự linh động, nhưng 52 % phụ nữ chăm sóc đến việc bồi thường và trả lương so với 33 % phái mạnh. Ngoài ra, 75 % phái mạnh tin rằng gia chủ của họ trả lương ngang nhau trong khi chỉ 42 % phụ nữ nói như vậy. Thù lao chắc như đinh là mối chăm sóc số 1 so với phụ nữ trong ngành công nghệ thông tin, những người thường kiếm được ít hơn những đồng nghiệp nam của họ .

Xem thêm: Ngành IT thi khối nào ?

Khoảng cách chỉ huy

Theo IDC, tỷ suất phụ nữ ở những vị trí chỉ huy cấp cao đã tăng từ 21 % lên 24 % từ năm 2018 đến năm 2019. Và đó là tin tốt, do tại việc phụ nữ ở những vị trí chỉ huy cấp cao hoàn toàn có thể ảnh hưởng tác động tích cực đến sự gắn bó và giữ chân nhân viên cấp dưới nữ.

Trong những tổ chức triển khai mà 50 % hoặc nhiều hơn những vị trí chỉ huy cấp cao do phụ nữ nắm giữ, họ có nhiều năng lực được trả lương ngang nhau và nhân viên cấp dưới nữ có nhiều năng lực ở lại công ty lâu hơn một năm, báo cáo giải trình mức độ hài lòng trong việc làm cao hơn và cảm thấy công ty là đáng an toàn và đáng tin cậy .Mặc dù những số liệu thống kê này đang có khuynh hướng tăng lên, nhưng phụ nữ vẫn cảm thấy ít nhiệt tình hơn với triển vọng trở thành chỉ huy cấp cao của họ so với phái mạnh. Báo cáo cho thấy 54 % phái mạnh cho biết họ cảm thấy có năng lực được thăng chức lên vị trí quản trị điều hành quản lý trong công ty của mình.

Trong khi đó, chỉ có 25 % phụ nữ nói như vậy, cho rằng thiếu sự tương hỗ, tự tin và sự cố vấn, cũng như cảm thấy cần phải “ chứng tỏ bản thân hơn phái mạnh để được thăng quan tiến chức ” .Theo CIO Bạn nhìn nhận bài viết thế nào ?

Average rating 5 / 5. Vote count : 8No votes so far ! Be the first to rate this post .

Tin liên quan

Ngành Trí tuệ nhân tạo (AI) là gì? Học gì và cơ hội nghề nghiệp? – Du học Edulinks

khoicntt

Thông tin tuyển sinh năm 2022 – Trường Đại học Công nghệ Thông tin và Truyền thông

khoicntt

Công Nghệ Thông Tin Khối D Lấy Bao Nhiêu Điểm, Điểm Chuẩn Ngành Công Nghệ Thông Tin Năm 2021

khoicntt

Leave a Comment